top of page

Cuando el trabajador tiene más de 20 años laborando solo puede ser despedido por una causa grave.

Cuando una persona lleva más de 20 años laborando y le rescinden el contrato, el patrón debe señalar las razones por las que se considera que la falta cometida es particularmente grave o que hace imposible la continuación de la relación de trabajo. Algunas conductas que justifican el despido son: falta de probidad y honradez; actos de violencia en el trabajo salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; acudir alcoholizado o drogado; cometer acoso sexual; desobedecer al patrón sin causa justificada y realizar de manera intencional perjuicio al espacio y material laboral.


4 visualizaciones0 comentarios

Entradas Recientes

Ver todo

ahora ya se puede demandar la indemnización por daño moral en la vía civil si sufres acoso laboral.

Presentar el convenio de terminación de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para su ratificación no constituye una obligación de las partes. Sin embargo, si el trabajador o l

bottom of page