¿QUÉ ME CORRESPONDE SI ME DESPIDIERON INJUSTIFICADAMENTE?

 

Si te despidieron sin una causa justificada, la ley te da derecho a reclamar:

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1. Indemnización constitucional: 3 meses de salario (90 días). Se calcula con tu salario integrado (incluye proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones que recibías).

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2. 20 días de salario por cada año trabajado. Aplica cuando reclamas tu reinstalación y el patrón se niega a regresarte a tu puesto, entre otros supuestos. Nosotros planteamos tu demanda de la forma que más te convenga.

 

3. Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado. 👉 En caso de despido, esta prima te corresponde SIN IMPORTAR cuántos años llevaras en la empresa. (El requisito de 15 años solo aplica cuando el trabajador renuncia voluntariamente, no cuando lo despiden.)

 

4. Salarios caídos: hasta 12 meses de salario. Desde la fecha del despido y hasta por un año. Si el juicio se alarga más de 12 meses, además se generan intereses del 2% mensual sobre 15 meses de salario, hasta que te paguen.

 

5. Todo lo que te quedaron a deber: Días trabajados no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional proporcional, y en su caso reparto de utilidades.

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                   Te calculamos lo que te corresponde gratis

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¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA DEMANDAR?

 

Solo 2 meses, contados a partir del día siguiente a tu despido. Es un plazo legal que no se puede extender: si lo dejas pasar, ya no podrás reclamar tu indemnización. Por eso es clave que nos contactes lo antes posible, aunque todavía no estés seguro de demandar.

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¿QUÉ NO DEBO FIRMAR SI ME DESPIDEN?

• No firmes tu renuncia. Si te despidieron, no renunciaste. Firmar una renuncia puede acabar con tu derecho a la indemnización.

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• No firmes hojas en blanco ni documentos que no te dejen leer con calma.

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• No firmes un finiquito "de conformidad" sin que un abogado revise las cantidades. Muchas empresas ofrecen menos de lo que la ley ordena.

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• Si ya firmaste algo bajo presión, contáctanos de todos modos: en muchos casos todavía se puede pelear.

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¿CÓMO ES EL PROCESO?

 

Paso 1. Nos cuentas tu caso por WhatsApp o teléfono. La asesoría inicial de tu despido es gratuita.

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Paso 2. Conciliación. Antes del juicio, la ley prevé una etapa de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral, que dura hasta 45 días

naturales. Muchos casos se resuelven aquí mismo, con un convenio en el que cobras rápido.

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Paso 3. Juicio (solo si no hay arreglo). Si la empresa no ofrece lo justo, presentamos tu demanda ante los Tribunales Laborales. Nosotros llevamos todo el proceso; tú no pagas nada hasta que cobres.

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PREGUNTAS FRECUENTES

 

¿Y si me despidieron "por faltas" o con un pretexto? El patrón tiene la obligación de entregarte un aviso por escrito con la fecha y la causa del despido. Si no te lo dio, o la causa es falsa o no está prevista en la ley, el despido se considera injustificado y puedes reclamar tu indemnización completa.

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¿Me pueden despedir estando embarazada o incapacitado? Un despido por embarazo es discriminatorio y da lugar a reclamos adicionales. Si te despidieron estando embarazada, con incapacidad o después de un accidente de trabajo, contáctanos de inmediato: tu caso puede valer más de lo que crees.

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¿Cuánto cobra el despacho? El 30% de lo que recuperes, solo cuando tú cobres. Sin anticipos, sin pagos durante el juicio. Lo garantizamos por escrito en el contrato de servicios.

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¿Cuál es la jornada legal? ¿Me deben pagar horas extra? En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales, pero desde el 1 de mayo de 2026 está publicada la reforma que la reducirá gradualmente hasta 40 horas en 2030 (46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029), sin que puedan bajarte el sueldo por ello. Las horas extra se pagan al doble, y las que excedan el límite legal, al triple. Si te despidieron y además te deben horas extra, se reclaman en la misma demanda.

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¿Cuántos días de vacaciones me tocan? Desde la reforma de vacaciones dignas: 12 días desde el primer año, y aumentan 2 días por año hasta llegar a 20 (después, 2 días más por cada 5 años). La prima vacacional es de mínimo 25%. Si te despidieron con vacaciones pendientes, se te deben pagar proporcionalmente.

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No dejes tu indemnización en manos de la empresa que te despidió. Escríbenos hoy: te decimos en minutos cuánto te corresponde y cómo cobrarlo.

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